U četvrtak, 3. srpnja 2025., godine održana je druga redovita sjednica Skupštine Sindikata Sveučilišta u Mostaru (SUM) na kojoj je nazočilo 26 od ukupno 31 zastupnika.
Nakon usvajanja zapisnika s prethodne sjednice, održane 14. studenog 2024. godine, predsjednik Sindikata Dragan Katić podnio je izvješće o radu i financijskom poslovanju Sindikata u prethodnom razdoblju. Istaknuo je kako je prva faza pregovora uspješno okončana izjednačavanjem osnovice za obračun plaće svim zaposlenicima Sveučilišta, počevši od plaće za ožujak 2025. godine, s bruto osnovicom od 687,30 KM (neto osnovica 474,24 KM).
U nastavku su izneseni aktualni zahtjevi koje je Sindikat uputio rektoru i upravi Sveučilišta, među kojima su izjednačavanje visine naknada i drugih materijalnih prava (regres, otpremnina, troškovi pogreba i dr.) za sve zaposlenike, s predloženim početkom primjene od 1. siječnja 2025. godine. Također je upućen zahtjev za isplatu regresa za godišnji odmor u visini od najmanje 50% prosječne neto plaće u FBiH, jednakim iznosom za sve zaposlenike, uz obračun za mjesec lipanj ili srpanj. Na ove zahtjeve još nisu pristigli službeni odgovori od rektora Sveučilišta.
Na osobni zahtjev na sjednici Skupštine su razriješeni dužnosti dosadašnji predsjednik Sindikata Dragan Katić i glavna tajnica Sindikata Damirka Mihaljević. Za novog predsjednika Sindikata jednoglasno je izabran Dragan Ćubela a za glavnu tajnicu Marija Vidić.
Nakon što su donesene odluke o novim imenovanjima, novoizabrani predsjednik Dragan Ćubela izložio je Program rada Sindikata za 2025./2026. godinu, s naglaskom na nastavak pregovora s novim rektorom Sveučilišta Ivom Čolakom radi poboljšanja materijalnog statusa zaposlenika. Glavni ciljevi uključuju dogovorenu drugu fazu povećanja plaća na osnovicu od 638,08 KM (u skladu s osnovicom za proračunske korisnike u HNŽ-u) te zaključenje Kolektivnog ugovora s rektorom Sveučilišta u Mostaru.
Sindikat će i dalje dosljedno raditi na zaštiti prava zaposlenika i zastupanju njihovih interesa kroz dijalog i sindikalno djelovanje.
